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Título
Text copied to clipboard!Gerente de Bem-Estar
Descrição
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Estamos procurando um Gerente de Bem-Estar dedicado para liderar iniciativas que promovam a saúde física, mental e emocional dos colaboradores dentro da organização. Este profissional será responsável por desenvolver, implementar e gerenciar programas de bem-estar que incentivem hábitos saudáveis, aumentem a satisfação no trabalho e melhorem a qualidade de vida dos funcionários. O Gerente de Bem-Estar trabalhará em estreita colaboração com equipes de Recursos Humanos, liderança e outros departamentos para garantir que as estratégias de bem-estar estejam alinhadas com os objetivos da empresa e atendam às necessidades dos colaboradores. Além disso, será responsável por monitorar indicadores de saúde e bem-estar, analisar dados e ajustar programas conforme necessário para maximizar seu impacto. O candidato ideal possui habilidades de comunicação excepcionais, capacidade de liderança e um profundo entendimento das melhores práticas em saúde ocupacional e bem-estar corporativo. Este papel é fundamental para criar um ambiente de trabalho positivo, produtivo e sustentável, contribuindo para a retenção de talentos e o sucesso organizacional a longo prazo.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Desenvolver e implementar programas de bem-estar para colaboradores.
- Promover campanhas de saúde física e mental no ambiente de trabalho.
- Monitorar indicadores de saúde e satisfação dos funcionários.
- Colaborar com equipes de RH para integrar iniciativas de bem-estar.
- Organizar workshops, palestras e atividades relacionadas ao bem-estar.
- Avaliar e ajustar continuamente os programas com base em feedback e dados.
- Gerenciar orçamento destinado às ações de bem-estar.
- Garantir conformidade com normas de saúde e segurança do trabalho.
- Fomentar uma cultura organizacional saudável e inclusiva.
- Fornecer suporte e orientação aos colaboradores sobre práticas saudáveis.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Formação superior em Psicologia, Recursos Humanos, Saúde Pública ou áreas relacionadas.
- Experiência comprovada em gestão de programas de bem-estar corporativo.
- Conhecimento em saúde ocupacional e legislação trabalhista.
- Habilidades de comunicação e liderança.
- Capacidade analítica para interpretar dados e indicadores de saúde.
- Proatividade e habilidade para trabalhar em equipe multidisciplinar.
- Conhecimento em técnicas de promoção da saúde e qualidade de vida.
- Domínio de ferramentas de gestão e planejamento.
- Sensibilidade para lidar com questões de saúde mental.
- Disponibilidade para organizar eventos e treinamentos.
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Quais estratégias você utilizaria para aumentar a adesão aos programas de bem-estar?
- Como você mensuraria o sucesso das iniciativas de bem-estar?
- Descreva uma experiência anterior em que implementou um programa de saúde no trabalho.
- Como você lidaria com resistência dos colaboradores às mudanças propostas?
- Quais indicadores você considera essenciais para monitorar o bem-estar dos funcionários?
- Como você integraria as ações de bem-estar com as políticas de Recursos Humanos?
- De que forma você promoveria a saúde mental no ambiente corporativo?
- Como você gerenciaria o orçamento destinado às ações de bem-estar?
- Quais ferramentas ou tecnologias você utilizaria para apoiar suas atividades?
- Como você garantiria a inclusão e diversidade nas iniciativas de bem-estar?
